公司倡導企業與員工雙贏的人才發展理念，在為員工于本企業工作奉獻提供長久可靠支撐的同時，更積極為員工搭設發展平臺，幫助員工成就其個人發展愿景和事業夢想。

 

    公司為所有員工提供系統和必要的職業培訓，并把接受培訓作為適應崗位要求和提高自身工作能力及職責勝任程度、挖掘潛力、完善自我、開拓發展的重要途徑，根據崗位職責要求，組織安排員工參加內外部培訓，公司對員工的培訓形式主要包括：脫產培訓、在職培訓、自我提高。

 

    公司注重引導員工總結和反省工作得失，明確未來工作目標和工作要求，幫助員工持續進行工作改進和提高。

 

    公司在內部用人機制上導入競爭上崗制度。公司鼓勵員工努力工作，憑過硬的業績和能力獲得優先的加薪、晉升和發展機會。

 

    公司設立有系統、完備的“星級員工”績效考評體系，設立崗位技術等級，并與員工薪酬待遇掛鉤，讓每位員工均有個人價值實現的平臺和通道。

 

 

 

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